Neue Studie

HR Trends

Wir haben 1.000 HR-Profis zur Zukunft der Personalarbeit befragt. Trotz des enormen Workloads sieht es vielversprechend aus. Von Automatisierung bis KI teilen Experten ihre besten Tipps für HR im Jahr 2024. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

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HR-Teams fühlen den Wandel stärker denn je

Personalleiter lieben ihre Arbeit, doch das Managen hybrider Teams und die Personalplanung in unsicheren Zeiten bleiben sehr herausfordernd.

Schritt halten durch mehr Leistung

95 % der HR-Profis haben im vergangenen Jahr noch mehr Verantwortung übernehmen müssen.

Der Tag hat nicht genug Stunden

91 % berichten: Workload und Arbeitszeit sind im vergangenen Jahr gestiegen.

Wie die HR-Arbeit sich wandelt

77 % glauben, dass KI die Arbeitsweise in ihrem Unternehmen revolutionieren kann.

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Bestandsaufnahme: HR-Profis stehen kurz vor dem Burnout…

Das vergangene Jahr war für HR-Führungskräfte noch anspruchsvoller als das zuvor. Das Resultat: sie fühlen sich gestresster und ausgebrannt.

… aber lieben immer noch, was sie tun.

„Wer es als HR-Leader nicht zum Burnout kommen lassen will, muss sich verschiedene Skills aneignen sowie unternehmensweit agil und flexibel handeln.“

Julie Hodges
Autorin „Reshaping HR“

HR-Teams, die Automatisierung nutzen, wissen mehr

Ob kleinere oder mittlere Unternehmen: HR-Verantwortliche sind überzeugt, dass eine stärkere Automatisierung die Effektivität in der HR verbessern würde.

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Erfolgreiche HR-Leader nutzen Analytics für ihre strategische Arbeit

In der HR gibt es viele Daten. Effiziente HR-Teams gewinnen daraus Insights und treffen so die richtigen Entscheidungen. Das fordert die Geschäftsführung schon seit einiger Zeit von HR.

56 % der Personalleiter erfassen heute grundlegende Kennzahlen wie die Mitarbeiterzahl (gegenüber 40 % vor zwei Jahren).
Immer mehr HR-Teams richten diese Metriken an der Unternehmensstrategie und ihrer Rentabilität aus.

Personalarbeit von morgen – HR Trends

Ob Kleinunternehmen, Mittelstand oder Konzern: HR-Experten schwanken zwischen Aufbruchsstimmung und Sorge. Erfahren Sie, was erfolgreiches Personalwesen in der neuen Arbeitswelt ausmacht und wie HR-Profis die Zukunft gestalten wollen.

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Die Zukunft der Personalarbeit

Infografik

Unsere Infografik bietet Insights und Tipps für HR-Führungskräfte, die vorn mitspielen wollen. Erfahren Sie in dieser Momentaufnahme, wie sich die Rolle der Personalarbeit aktuell und zukünftig darstellt.

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So bringen Sie Ihre HR von Null auf Hundert

Personalarbeit ist so viel mehr als „Hire & Fire“. Erfahren Sie in unserem gratis Leitfaden, wie Sie Ihre HR-Abteilung erfolgreich aufbauen.

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Die Zukunft des Performance Management

Sind gängige Performance Management Methoden noch zeitgemäß? Erfahren Sie in unserem E-Book, was Personalverantwortliche denken.

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Das sagen unsere Kunden zu Sage

KUNDENSTIMMEN

Energielösungen

„Ich kann Sage HR wirklich empfehlen – es ist eine moderne, digitale Lösung, die gut dezentral funktioniert, die mir mehr Sicherheit im Alltag gibt, und Kosten-Nutzen sind tiptop. Und die Mitarbeiter finden es auch gut, wenn sie wissen, wo sie stehen.“

Michael Thiess 
Mobil in Time Deutschland GmbH

ÜBERSETZUNGSDIENSTLEISTUNGEN

„Ich würde Sage HR definitiv weiterempfehlen. Es ist so intuitiv und einfach zu benutzen. Ich bin technisch nicht so versiert, aber ich fand mich schnell in den Einstellungen zurecht und konnte die verschiedenen Funktionen innerhalb kürzester Zeit benutzen.“

Carmen Roșca Mănețoiu 
Lingo24

TECHNOLOGIE UND SOFTWARE

„Die Integration verlief denkbar einfach und auch der Support war der beste, den ich je für eine Plattform erhalten habe.“

Cristina Oană 
Team Extension

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